为提升机关事业单位干部的个人素质，业务能力，政治修养，中原区人社局计划在机关事业单位实施“素质提升工程”，建立常态化培训机制，进一步提高大家干事创业的德才素质和履职能力，为全区的经济发展提供智力支持、能力支持、人才支持和素质保证。
中原区加强常态化培训提升机关事业干部综合素质
为提升机关事业单位干部的个人素质，业务能力，政治修养，中原区人社局计划在机关事业单位实施“素质提升工程”，建立常态化培训机制，进一步提高大家干事创业的德才素质和履职能力，为全区的经济发展提供智力支持、能力支持、人才支持和素质保证。 一要强化培训力度。
作为中心城区西部核心区，经济建设的快速发展，给广大干部队伍的工作水平和素质水准提出了新的准则和要求，尤其是进入中国特色社会主义新时期，作为提高干部队伍素质和工作能力的重要手段，教育培训工作显得尤为重要。通过培训，使全区的干部知识结构进一步优化，干部领导水平进一步提高，干部业务素质进一步增强，干部创新能力进一步完善。 二要扩大培训规模。
创新培训形式，丰富培训载体，扩大培训规模，坚持“因人施教、突出重点、学以致用、重在提高”的培训原则，不断创新培训方式，探索培训模式，全面推进机关事业干部培训工作常态化，不断拓展干部队伍想问题的思路、做决策的能力、抓落实的效率，建设一支有信念、有本领、有担当、有正气的干部队伍。 三要建立长效机制。提高干部素质是一项长期、系统、艰巨的工程，我们要着眼长远、统筹考虑、科学谋划、认真践行，使培训真正成为干部队伍提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。
要不断加强制度建设，坚持循序渐进，建立长效机制，让培训成为干部队伍开阔视野、清晰思路、提升能力、提高水平的重要途径，通过培训使大家学有所悟、学有所得、学以致用。
中原区人社局
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